Analityka, raporty. Wiedza Zarządcza
Wdrażając nasze rozwiązania otrzymujesz spójny, powtarzalny proces zarządzania potencjałem, sukcesją i ścieżkami kariery Pracowników. Otrzymujesz również dostęp do danych i informacji na najwyższym poziomie przejrzystości.
Dane są porównywalne w czasie, dzięki czemu opierając decyzje o dane z systemu, podparte rozmowami znacząco zwiększasz szansę podjęcia najlepszych decyzji.
Czytelne i użyteczne raporty
Po przeprowadzeniu badania od razu wygenerujesz estetyczne i czytelne raporty, zarówno indywidualne, zbiorcze, jak i porównawcze.
Raporty dostępne są w różnych formatach – PDF, HTML, XLS oraz w wielu językach
W raporcie dla ułatwienia - dla Menadżera i Pracownika podpowiadane są dalsze rekomendacje i kroki w procesie
Do Twojej dyspozycji jest szereg raportów, które zapewniają dostęp do wiedzy o Pracownikach. Każdy z raportów jest praktyczny, funkcjonalny, przenoszony do excela
Dane są dostępne i można je porównywać pomiędzy różnymi grupami Pracowników
Raporty mogą być wysyłane automatycznie przez maila
Raporty pozwalają wyciągnąć wnioski
i podjąć decyzje dotyczące
Poziomu kompetencji i potrzeb szkoleniowych
Kontroli i działań dotyczących przebiegu procesu ocen i rozwoju
Analizy zachowań i postaw wynikających z modelu kompetencji
Analizy mocnych stron zespołów i obszarów do rozwoju
Zaplanowaniu dalszych kroków rozwojowych na poziomie indywidualnym, zespołowym, całej organizacji
Zobacz przykładowe raporty
Wiedza Zarządcza dla Biznesu
Aby sprawnie zarządzać organizacją niezbędna jest przejrzysta, skondensowana wiedza zarządcza dająca podstawę do podjęcia strategicznych decyzji.
Dzięki oferowanemu przez nas narzędziu uzyskujesz informację zarządczą o potencjale swoich Pracowników na każdym poziomie zarządzania. Informacja może dotyczyć wybranego Zespołu, grupy Pracowników np. Liderów, jak i przeglądu całej organizacji. Ponadto otrzymujesz dopasowane do Twoich potrzeb raporty, możliwość porównywania danych w czasie oraz dostęp do informacji o sukcesji na każdym poziomie Twojej organizacji.
Możesz zatem:
Uwolnić się od ograniczeń rynku związanych z brakiem dostępności Pracowników o odpowiednich kompetencjach
Mieć wgląd, w których obszarach masz zapewnioną ciągłość biznesową
Przygotować sukcesorów do objęcia nowych ról
Wygenerować konkretne oszczędności na rekrutacji i adaptacji Pracowników
Mieć wgląd w potencjał swoich Pracowników – zarówno Talenty jak i osoby z najniższą efektywnością
Powiązać swoje decyzje personale – awans, podwyżka, rozwiązanie umowy w oparciu o fakty i dane
W oparciu o dane ściśle dopasować swoją strategię rozwoju Pracowników do potrzeb biznesowych
Powiązać politykę płacową z oceną pracy i wartością stanowiska pracy
Przegląd potencjału. Performance Management
Przegląd sukcesji
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się z nami
Chcesz dowiedzieć się więcej umów się na demo
+48 665 613 586
jesteśmy dostępni w godzinach 9:00 – 17:00
Address Incron Sp. z o.o.
00-844 Warszawa
Grzybowska 87
00-844 Warszawa
Grzybowska 87
E-mail: biuro@4emplo.com