Przegląd potencjału zespołu / organizacji

Przegląd potencjału

Dzięki systemowemu podejściu do rozwoju Pracowników otrzymujesz stały dostęp do informacji o potencjale Pracowników zarówno na poziomie indywidualnym, zespołów jak i całej organizacji.

Korzyści dla Ciebie i Twojej Organizacji

Masz stały dostęp do informacji o potencjale Pracowników

Możesz z łatwością identyfikować Talenty i podejmować decyzje o wykorzystaniu ich potencjału w biznesie

Możesz podejmować strategiczne decyzje dotyczące rozwoju Pracowników i biznesu

Z łatwością alokujesz środki na rozwój i szkolenia dopasowane do celów biznesowych i potrzeb Pracowników

Podejmiesz decyzje personale o awansie, podwyżce, rozwiązaniu umowy w oparciu o fakty i dane

Masz stały dostęp do informacji o potencjale Pracowników na przestrzeni czasu

Możesz uwolnić się od ograniczeń rynku związanym z brakiem dostępności Pracowników o odpowiednich kompetencjach

Masz informację, w których obszarach masz zapewnioną ciągłość biznesową

Na podstawie danych możesz skutecznie przygotować sukcesorów do objęcia nowych ról, w obszarach które tego wymagają

Możesz wygenerować konkretne oszczędności na rekrutacji i adaptacji pracowników

Masz wgląd w potencjał swoich Pracowników – zarówno Talenty jak i osoby z najniższą efektywnością

Możesz powiązać swoje decyzje personale – awans, podwyżka, rozwiązanie umowy w oparciu o fakty i dane

W oparciu o dane możesz ściśle dopasować swoją strategię rozwoju Pracowników do potrzeb biznesowych

Możesz powiązać politykę płacową z oceną pracy i wartością stanowiska pracy

Przegląd Zespołów

Miej na bieżąco dostęp do Talentów i potencjału Twoich Pracowników zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i całych Zespołów, organizacji.

Dzięki przeglądowi całych Zespołów

Uzyskujesz informacje o potencjałach, gotowości do zmiany i rozwoju

Uzyskujesz informacje o osobach nieefektywnych

Wiesz kto jest otwarty na relokację

Uzyskujesz informacje o tym jak Twoi Menadżerowie postrzegają poszczególne Zespoły

Możesz porównać Menadżerów i ich podejście do Zespołów w kontekście celów biznesowych

Weryfikujesz rezultaty biznesowe z tym jak Menadżerowie oceniają swoje Zespoły

Otrzymujesz zbiorcze informacje o potrzebach rozwojowo- szkoleniowych

Masz możliwość zaplanować i połączyć proces podwyżkowy z oceną kompetencji i rezultatów biznesowych

Masz możliwość zaplanować szkolenia i rozwój dla poszczególnych grup, zespołów, osób

Masz możliwość zarządzać procesem globalnie, angażując cały Management oraz dział HR w ukierunkowaniu Pracowników na osiągnięcie oczekiwanych rezultatów biznesowych

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Skontaktuj się z nami

Chcesz dowiedzieć się więcej umów się na demo

+48 665 613 586

jesteśmy dostępni w godzinach 9:00 – 17:00

Address Incron Sp. z o.o.
00-844 Warszawa
Grzybowska 87

E-mail: biuro@4emplo.com